 |
Çözüm Araçları
Eğitim öncesi ölçümleme araçları, uygun eğitim programları, ihtiyaca göre uyarlanabilen eğitim modülleri ve eğitim sonrası ölçümlemeleri içeren kapsamlı bir yaklaşımla en iyi sonuçlara ulaşılabilir.
Aşağıda, bu süreçle ilgili örnek bir çözüm setini bulabilirsiniz.
Ön Değerlendirme Araçları
- Carnegie Performans Profil Takım Skor Kartı
- Carnegie Performans Profili 5 performans kriterini ölçmektedir:
esneklik, özgüven, iletişim, liderlik, İlişkiler. Her kriter, önemine göre değil; ölçümlemeye katılan kişinin organizasyondaki rolüne göre ağırlandırılmaktadır. Hem kişiye yapılan geribildirim hem de kişiyle ilgili olarak yönetime sunulan geribildirim, kuvvetli yönlerin, olası zorlukların ve performans gelişim planının belirlenmesi ile oluşturulmaktadır. Takımlarla ilgili olarak, kuvvetli yönlerin ve gruptaki eksikliklerin hemen belirlenmesi sağlayan bir geribildirimde bulunmak mümkündür.
- Dale Carnegie Performans Değerlemesi: Insights 360 - Dale Carnegie
Kişisel Gelişim® Insights süreci katılımcıların hem
yöneticilerinden aldıkları bilgilerden hem de diğer takım üyelerinden faydalanmalarını sağlar. Katılımcılar, kendi puanları ile
yöneticilerinin ve takım üyelerinin puanlarını karşılaştıran son bir geribildirim alırlar. Bu geribildirimde, Dale
Carnegie eğitimlerindeki özgüven, insan ilişkileri, iletişim,
liderlik becerileri ve stres kontrolü gibi 5
önemli kriter kapsamında kişilerin güçlü yönleri ile zayıf
yönlerini görmelerini de sağlar.
Gelişim Fırsatları
Eğitim Programları:
- Liderlik Becerilerini Geliştirme
- Dale Carnegie Kişisel Gelişim®: Etkili İletişim ve İnsan İlişkileri
- Stresle Başa Çıkmak
- Kendinizi Ödüllendirmek
- Zaman Yönetimi
- İşyeri Olumsuzlukları ile Baş Etmek
- Dale Carnegie® İş Odaklı Kişisel Gelişim
İhtiyaca Özel Dizayn Edilebilen Eğitim Modülleri:
- Hizmet Odaklı Yaklaşım
- Takım Oyuncusu Olmak
- Çatışmaların Çözümü
- Çatışmaları İşbirliğine Dönüştürme
- Zor İnsanlarla Başa Çıkmak
- İnovasyon
- Kurum İçi Anlaşmazlıkların Çözümü
- Planlama
- Süreç Geliştirme
Sizin Yapabilecekleriniz:
- Kişisel gelişim kitapları okuyabilirsiniz.
- Yöneticilerin ve çalışanların amaçlarını gözden geçirmenizi sağlayacak çalışmalar yapabilirsiniz.
- Kariyer hedeflerinizle ilgili olarak yöneticinizle konuşabilirsiniz.
- Çalıştığınız bölümde ya da şirket içinde yüksek performans gösteren kişileri izleyebilirsiniz.
- İşinizle ilgili becerilerinizi geliştirmenizi sağlayacak eğitimlere katılabilirsiniz.
Ölçüm Sonuçları
- Eğitim sonrası gelişim değerlendirmeleri
- İşbaşı uygulamalarını
gözlemlemek
- İş ihtiyaçlarının tamamlanma oranını ölçme
- Bireysel sonuçların organizasyon
hedefleri üzerindeki etkisini ölçme
|
|
|
