 |
Takım Oyuncusu Olmak için İş Geliştirme Görüşmeleri
Amaç
- Grubun gerçek ihtiyaçlarını tespit etmek ve konuya bakış
açılarını öğrenebilmek için uygun bir değerlendirme yapmak
- Grubun sürece dahil olmasını sağlamak. Gruptan geribildirim alarak, sadece yönetim takımının algılanan ihtiyaçlarını değil; aynı zamanda kişilerin kendi ihtiyaçlarını da içeren bir program tasarlamak. Bugüne kadar edindiğimiz tecrübe gösterdi ki insanlar, oluşumunda katkıda bulundukları olayları desteklerler. Dahil olmaları aynı zamanda onların o konuda fikir birliğinde olmalarını da sağlar.
- Eğitimin, performanslarına en büyük etkiyi yapacağı hedef noktaları
belirlemek.
- Şirketlerimizin kimyalarının birbirine uygun olduğundan
emin olmak. Yürüttüğümüz süreçten memnun kalmaları halinde kişiler, eğitime katılmaktan büyük bir zevk alacaklardır.
- Anlamlı bir eğitim tavsiyesinde bulunabilmemiz için bir
fırsat yaratmak.
Workshop Ajandası
- Organizasyonun güçlü yanlarını tespit etmek.
- Mevcut değişiklikleri ve organizasyona etki eden eğilimleri belirlemek.
- Mevcut değişimin yarattığı bireysel zorlukları belirlemek.
- Performansı artırmak için gerekli olan beceri, tutum ve kişinin kuvvetli olduğu yönlerin önemini belirleyip bunları derecelendirmek.
- Kişilerin ve organizasyonların eğilimli olduğu ve ara sıra sergiledikleri kötü alışkanlıkları öğrenmek.
- Kişisel ve profesyonel etki alanlarını ve bunların nasıl geliştirileceğini belirlemek
- Organizasyonun durumunu belirleyen 7 anahtar göstergeyi değerlendirmek
- Stresin sonuçlarını olumluya çevirmenin yollarını aramak.
Geribildirim
Yürütülen her workshop için, katılımcıların geribildirim
raporları hazırlanarak yönetime sunulur. Elde edilen bilgi, çalışanların gizli kalmış ihtiyaçlarını giderilmesinde ve geliştirilmesi gereken becerilerin belirlenmesinde faydalı olacaktır.
|
|
