Çalışan Bağlılığı

Dale Carnegie Türkiye olarak Çalışan Bağlılığını ölçen
ve arttıran Global Çözüm Ortağıyız !!!

Dale Carnegie Türkiye Çalışan Bağlılığı 2013 Araştırması Ağustos 2013 - Ocak 2014 tarihleri arasında toplam 48 kurumdan, 2.397 mavi ve beyaz yakalı çalışanın katılımı ile gerçekleştirildi. 

Araştırma sonuçları Dale Carnegie EMEA bölgesi (Avrupa, Orta Doğu, Afrika) ve Global sonuçlar ile karşılaştırılarak, Genel Müdürümüz Dr. Çağlayan Bodur tarafından 19.Mart Çarşamba günü yapılan seminer ile iş ortaklarımızla paylaşıldı.

Araştırmaya göre Türkiye'de belirlenen çalışan bağlılık seviyeleri ve karşılaştırmaları şu şekildedir;

sekil1

Şirketlerin en önemli sermayesi çalışanlarıdır. Çalışanın bağlılık göstergeleri 

•    Coşkulu 
•    Kendine güvenen 
•    Motive 
•    Yetki alan 

olarak tanımlanmaktadır.

Daha verimli ve üretken çalışanlar için;  İşyerinde Coşkuyu Ateşleyin !!!

______________________________________________________________________

cbca

Coşkuyu Ateşlemenin ve Çalışan Bağlılığını Artırmanın Yolları

Yönetici olarak; çalışanlarınız ile etkin ilişki yönetimi ve iletişim için

  •  İlgili olun
  •  Sorular sorun
  •  İyi dinleyin
  •  Yetki verin
  •  Cesaretlendirin
  •  Kararlarını destekleyin
  •  İçtenlikle takdir edin
  •  Kariyer planını paylaşın
  •  İş ve özel yaşam dengelerini destekleyin 

Üst Yönetim olarak; çalışanlarınızın inancını arttırmak için

  •  Açık iletişim kurun
  •  Fikirlerini sorun
  •  Eleştirmeyin
  •  Güven sağlayın
  •  Gülümseyin
  •  Saygı gösterin
  •  Takım çalışmasını destekleyin
  •  Kaynak sağlayın
  •  Sözünüzde durun

 

İş Yerinde Coşkuyu Ateşle!

3 dakikalık Çalışan Bağlılığı videosu

DriveEngagement_iconÇalışan Bağlılığına İten Unsurlar Nedir ve Neden Önemlidir?

Çalışan bağlılığına etki eden birçok fonksiyonel ve duygusal faktörler olmasına rağmen, araştırmamız 3 önemli anahtar unsur olduğunu ortaya koydu.

 

 

 

İnfografik:

Dale Carnegie Training çalışan bağlılığı araştırmalarını destekleyen sağlam görsel verilerimiz: