…bağlılığı artıran global ortağınız
  Yazdır  

Çalışan Bağlılığı

Dale Carnegie Türkiye olarak Çalışan Bağlılığını ölçen
ve arttıran Global Çözüm Ortağıyız !!!

Dale Carnegie Türkiye Çalışan Bağlılığı 2013 Araştırması Ağustos 2013 - Ocak 2014 tarihleri arasında toplam 48 kurumdan, 2.397 mavi ve beyaz yakalı çalışanın katılımı ile gerçekleştirildi. 

Araştırma sonuçları Dale Carnegie EMEA bölgesi (Avrupa, Orta Doğu, Afrika) ve Global sonuçlar ile karşılaştırılarak, Genel Müdürümüz Dr. Çağlayan Bodur tarafından 19.Mart Çarşamba günü yapılan seminer ile iş ortaklarımızla paylaşıldı.

Araştırmaya göre Türkiye'de belirlenen çalışan bağlılık seviyeleri ve karşılaştırmaları şu şekildedir;

sekil1

Şirketlerin en önemli sermayesi çalışanlarıdır. Çalışanın bağlılık göstergeleri 

•    Coşkulu 
•    Kendine güvenen 
•    Motive 
•    Yetki alan 

olarak tanımlanmaktadır.

Daha verimli ve üretken çalışanlar için;  İşyerinde Coşkuyu Ateşleyin !!!

______________________________________________________________________

cbca

Coşkuyu Ateşlemenin ve Çalışan Bağlılığını Artırmanın Yolları

Yönetici olarak; çalışanlarınız ile etkin ilişki yönetimi ve iletişim için

  •  İlgili olun
  •  Sorular sorun
  •  İyi dinleyin
  •  Yetki verin
  •  Cesaretlendirin
  •  Kararlarını destekleyin
  •  İçtenlikle takdir edin
  •  Kariyer planını paylaşın
  •  İş ve özel yaşam dengelerini destekleyin 

Üst Yönetim olarak; çalışanlarınızın inancını arttırmak için

  •  Açık iletişim kurun
  •  Fikirlerini sorun
  •  Eleştirmeyin
  •  Güven sağlayın
  •  Gülümseyin
  •  Saygı gösterin
  •  Takım çalışmasını destekleyin
  •  Kaynak sağlayın
  •  Sözünüzde durun

 

DriveEngagement_iconÇalışan Bağlılığına İten Unsurlar Nedir ve Neden Önemlidir?

Çalışan bağlılığına etki eden birçok fonksiyonel ve duygusal faktörler olmasına rağmen, araştırmamız 3 önemli anahtar unsur olduğunu ortaya koydu.

 

 

Uzun süre kadar "çalışan bağlılığı" gündemde olmadan önce kurucumuz Dale Carnegie işyerinde bağlılık'ın önemini ve gücünü anlamaya başladı. En son araştırmalarımız sadece teyit ederek ne olduğunu göstermiştir. İyi bir lider insanlara kendini değerli hissettirir. Bu şekilde tamamen mükemmellik organizasyon araçlarıyla donanmış işine bağlı olan, kendine güvenen, güçlenmiş, coşkulu ve ilham alan çalışanlara yol açar. Başarılı insanlar kendine güvenirler ve çevrelerine ilham verirler. Onlar heyecanla hedeflerine ulaşmak için yetkilidir - kendi işleri ve çalışanların hayatıyla da ilgilenirler.

Engagement-Index-600---chart-from--tr

MSW ARS Araştırmasına göre Dale Carnegie Akademi'den mezunların ortalama çalışandan daha işyerine bağlı olduğunu görmekteyiz.

Dale Carnegie Akademi yandaki alanlarda çalışanların başarılı olması için kurumlar, ekipler ve bireyler ile çalışmaktadır.

Çalışan bağlılığını artırmak, nasıl yardımcı olabileceğimizi öğrenmek için siz veya kuruluşunuz olarak Dale Carnegie Akademi'ye, bize ulaşın.

 

Takım Oyuncusu Olma

Liderlik Gelişimi

Sunum Becerileri

Müşteri Hizmetleri

Süreç Geliştirme

Satışta Etkinlik

 

Çalışan Bağlılığı Podcast

Ücretsiz Erişim / Şimdi İndirin!
"Çalışan Bağlılığı Nasıl Geliştirilebilir"

employee-engagement-podcast



İş Yerinde Coşkuyu Ateşle!

3 dakikalık Çalışan Bağlılığı videosu

50 Çalışan Bağlılığı Oluşturmak İçin İpuçları

indir-cb

  İndirmek için buraya tıklayın

 

Cemil Topuzlu Cad. Hacı Mehmet Efendi Sok. Tibaş Dalyan Konutları C Blok No: 24/6
Pk: 34726 Fenerbahçe-Kadıköy / İSTANBUL
Tel: +90 216 504 47 36 ve Tel: +90 216 504 48 02

Bizi takip edin:

 
© 2017 Dale Carnegie & Associates, Inc.. Tüm Hakları Saklıdır.
Web sitesi tasarımı ve geliştirme: Americaneagle.com