Ana Sayfa:Değişim Yönetimi: İşyerinde Değişimin Yönetimi için Liderlik Rehberi
Değişim Yönetimi: İşyerinde Değişimin Yönetimi için Liderlik Rehberi
Dale Carnegie Akademi Değişim Modeli, liderlerin uygulamadaki esnekliğini korurken organizasyonel değişikliğe yapısal bir yaklaşımda bulunmalarını sağlar.
İşyerindeki bağlılık değişikliği, öngörülemeyecek bir deneyim olabilir. Hiçbir kişi buna tam olarak aynı şekilde tepki vermez. Değişiklikler belirgin farklı sonuçlar doğurabilir. İşte bu zorlayıcı değişim modelindeki bazı adımlar şunlardır:
|
|
Etki Verme Düzeyleri
Kullanılan Araçlardan Netice Alma
Takım Başarısını Oluşturun
|
| |